RESPONSABLE ADJOINT DU CONTROLE INTERNE (H/F)
, BrestINSTITUTION
Les commissaires des armées sont des
officiers administrateurs militaires qui opèrent des fonctions de soutien des
armées aussi bien sur le territoire national qu’en opérations extérieures.
Organisme interarmées relevant du Service du Commissariat des Armées (SCA), le Centre Interarmées de soutien à la Mobilité (CIMob), organisme unique de la mobilité au sein du ministère des Armées, premier opérateur de l’Etat dans le domaine de l’indemnisation des déplacements des fonctionnaires, est chargé du décompte et de la mise en paiement des indemnités acquises par l’ensemble du personnel civil et militaire du ministère des armées, à l’occasion d’une mission, d’un stage, ou d’un changement de résidence effectué pour les besoins du service.
Ce centre assure aussi la fonction d’agence de voyage du ministère des Armées, en amont des missions, en procédant à la réservation de billetterie (transport, hôtellerie, location de voitures…).
Au sein du département Production (350 agents), la division Performances (30 agents) est chargée d’animer l’activité du centre au travers du système de management intégré (SMI). Pour cela, elle tient à jour le référentiel documentaire lié aux processus du centre, procède à l’analyse des risques et tient les indicateurs du centre pour permettre son pilotage.
Le titulaire du poste, adjoint au chef de division performances, met en œuvre l’articulation entre les 3 composantes du SMI (qualité, contrôle interne de niveau 1 et contrôle de gestion) et exploite les résultats des contrôles internes de niveau 1 de façon à améliorer la performance du centre dans un esprit d’amélioration continue.
MISSIONS
En tant qu’adjoint au chef de la division Performances, vous serez en charge des missions suivantes :
- Analyse des processus et des risques liés à la production du centre ( 600 000 missions/stages et 42 000 changements de résidences) ;
- Définition et suivi du plan d’actions de maîtrise des risques ;
- Mise en œuvre du dispositif de contrôle interne de niveau 1 (CI1) du centre ;
- Veiller à l’exactitude des indicateurs du centre et procéder aux évolutions demandées (créations ou modifications) ;
- Rechercher à diminuer le nombre d'indicateurs et mettre en place des indicateurs synthétiques illustrant l'ensemble des activités du CIMob et de la mobilité au sein des Armées;
- Proposer des optimisations de l’organisation de la division Performances.
FORMATION D’OFFICIER
La prise de poste
est accompagnée d’une formation militaire rémunérée de 4 mois à l’Ecole des
commissaires des armées (Salon-de-Provence).
PROFIL
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes jeune diplômé ou jeune actif, avec un diplôme de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 en Audit et Contrôle interne
- Vous souhaitez mettre vos compétences professionnelles au service de votre pays
- Vous vous reconnaissez dans les valeurs des armées : engagement, loyauté et cohésion
- Vous êtes de nationalité française et âgé de moins de 33 ans à la date de dépôt du dossier de candidature
Placé à un poste d’expert en pilotage-qualité-contrôle interne, vous savez travailler en mode projet et en équipe, et vous disposez des qualités managériales et fédératrices, ainsi que d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse.
La nature de vos missions demande de bonnes connaissances de l’approche par les processus et par les risques, ainsi que le reporting et l’exploitation de données. Par ailleurs, vous êtes capable d’élaborer un CI1 et son plan de contrôle associé pour un système d’information en cours de déploiement.
REMUNERATION ET +
- Les 3 premiers mois : 1 600 € net.
- Puis : 1 800 € net pendant un an.
- Puis : 2 300 € net jusqu’à 2 700 € net en fin de contrat.
Rémunération en hausse chaque année et variant en fonction de votre situation familiale et de votre affectation géographique.
- 9 semaines de congés par an
- 75% de réduction sur les billets SNCF
- Accès à des logements défense à loyer attractif
- Sport
- Crèches
- Acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun
- Possibilité d’évolution professionnelle et accompagnement personnalisé : formations, concours internes, promotion, reconversion…
DURÉE DU CONTRAT
Le commissaire sous contrat est employé pour 4 ans (contrat sous statut militaire renouvelable jusqu’à 20 ans maximum).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Entretien de motivation en visio
2. Entretien final en présentiel
3. Visite médicale d’aptitude à l’engagement avec un médecin militaire
4. Recrutement à partir du 1er décembre 2024
Brest
CDD 4 ans 
Bac +3
Pour en savoir plus
Mentions Légales